يكتا فايل

پاورپوینت فصل اول کتاب نظریه های شخصیت فیست ترجمه سید محمدی ( درامدی بر نظریه شخصیت) در 22 اسلاید به صورت خلاصه و جامع و قابل ویرایش.

ترجمه فارسی مقاله پیشینه فرهنگی کارکنان چگونه بر تاثیر دورکاری بر استرس شغلی اثر می گذارد؟ نقش فاصله قدرت، فردگرایی و باورها در مورد دورکاری، در قالب فایل Word، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

 

تحقیقات قبلی در مورد دورکاری و استرس شغلی یافته های مفید ومتناقضی گزارش کرده اند و اثرات غیرمشخص و ناکارآمد دورکاری بر سطح استرس شغلی و رفاه کارکنان را نشان داده اند. این مطالعه برای بررسی ومقایسه اثرات سودمند و ناکارآمد دورکاری بر استرس شغلی ، از تحقیقات دورکاری و نظریه ارزش های فرهنگی استفاده میکند و نقش تعدیلکننده پیشینه فرهنگی کارکنان )به عنوان مثال، فردگرایی و فاصله قدرت( را تحلیل میکند که انتظار می رود تأثیر پیشینه فرهنگی از طریق باورهای کارمند در مورد اثربخشی و انزوا اجتماعی ناشی از دورکاری بر اثرات دورکاری منتقل شود. اگرچه تحقیقات قبلی اثرات دورکاری در مشاغل و صنایع مختلف را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده اند، اما به موضوعات مرتبط با تأثیر دورکاری بر استرس شغلی در بین کارکنان با پیشینههای فرهنگی متفاوت ، توجه بسیار کمی شده است. برای اجرای موفقیت آمیز سازوکارهای دورکاری، سازمان ها باید نسبت به تاثیر یا عدم تاثیر پیشینه فرهنگی کارکنان بر اثربخشی دورکاری آگاهی داشته باشند.

همهگیری کووید- 19 و اجرای سازوکارهای دورکاری در بسیاری از کشورها اهمیت درک تأثیر فرهنگ بر رابطه ی دورکاری و رفاه کارکنان را تشدید میکند. فرضیه ها از طریق یک مطالعه پیمایشی سه مرحله ای با 604 کارمند دورکار از کشورهای مختلف مورد بررسی قرار می گیرند. نتایج نشان میدهد که دورکاری فقط زمانی موجب کاهش استرس شغلی می شود که کارکنان باور نداشته باشند که دورکاری منجر به انزوای اجتماعی

میشود. همچنین نتایج نشان داد که کارمندانی که امتیاز بیشتری در آزمون فاصله قدرت کسب کرده اند، باورهای منفی بیشتری در مورد دورکاری دارند، در حالی که کارکنان با امتیازات فردگرایی بالاتر، باورهای مثبتی در مورد اثربخشی دورکاری دارند.

گزارش ماهیانه فروش مهر سال 1401 برای 257 شرکت بورسی در قالب فایل اکسل جمع آوری شده است.

 

تحقیق توانمندسازی نیروی انسانی، در قالب فایل Word در 20 صفحه.

 

توانمند کردن افراد موجب می‌شود تا مدیران سریعتر وبدون اتلاف منابع به اهداف خود نائل شوند. توانمندسازی باعث می‌شود کارکنان، سازمان و شغل را از خود بدانند و از کار کردن در آن به خود ببالند. بدون توانمندسازی نه سازمان‌ها و نه مدیران نمی توانند در درازمدت کامیاب باشند. مدیر سازمان، مهمترین عامل در توانمندسازی کارکنان می‌باشد زیرا مدیر به طور مستقیم و غیر مستقیم تمام عوامل محیط سازمانی را تحت تأثیر قرار می‌دهد. در این مقاله تاریخچه و تعریف توانمندسازی، اهمیت و نقش توانمندسازی نیروی انسانی در سازمان‌های امروزه، مدل‌‌‌های توانمندسازی و عوامل موثر بر توانمندسازی بیان می‌گردد.

 

و ...

...

فهرست منابع

تحقیق مراکز ربع رشیدی و شنب غازانی در دوره ایلخانی، در قالب فایل Word در 10 صفحه.

 

ایلخانان ایران نام سلسله‌ای است که از سال ۶۵۴ تا ۷۵۰ ه‍. ق. در ایران حکومت می‌کردند و فرزندان چنگیزخان مغول بودند. لشگریان چنگیزخان نخستین بار در سال 618 ه‍. ق. معادل 1221 میلادی به خراسان حمله نمودند. چنگیزخان سال 1225 میلادی به مغولستان بازگشت و در آنجا درگذشت. سال 1251 م. منگو، خان بزرگ یا قاآن، بر آن شد تا با اعزام برادرانش هولاکو و کوبلای خان (قوبیلای) به ترتیب به ایران و چین پیروزی‌های مغولان را تحکیم و تکمیل کند. هولاکو با فتح ایران ایلخانیان ایران و قوبیلای با فتح چین یوان چین را بنیاد نهاد ایلخانان یعنی خانان محلی می‌گویند