چهارشنبه ۱۲ مرداد ۰۱ ۱۶:۳۷ ۱۸ بازديد
پاور پوینت پرسشنامه 5 عاملی شخصیت (نئو )
یکی از آزمونهای شخصیتی است که براساس تحلیل عوامل ساخته شده است و از جدیدترین ابزارها در زمینه شخصیت است که توسط مک کری و کوستا در سال 1985 تحت عنوان پرسشنامه شخصیتی NEO معرفی شد. فرم تجدیدنظر شده این پرسشنامه توسط همان مؤلفین تحت عنوان فرم تجدیدنظر شده پرسشنامه شخصیتی نئو ارایه شده است. uفرم بلند این پرسشنامه در 240 عبارت، به منظور اندازه گیری پنج عامل یا حیطه اصلی روان نژندی، برونگرایی، انعطاف پذیری، دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری طراحی شده است. همچنین این پرسشنامه فرم دیگری به نام NEO-FFI دارد که یک پرسشنامه 60 سؤالی است و برای ارزیابی 5 عامل اصلی شخصیت بکار میرود. در فرم 240 سؤالی هر عامل 6 سطح یا زیرمقیاس است، در حالیکه در فرم کوتاه هر عامل با 12 سؤال سنجیده میشود... ...
دسته بندی : علوم انسانی
تگ : پرسشنامه,آزمون,روانسنجی
download - دانلود
پاور پوینت پرسشنامه 5 عاملی شخصیت (نئو )
یکی از آزمونهای شخصیتی است که براساس تحلیل عوامل ساخته شده است و از جدیدترین ابزارها در زمینه شخصیت است که توسط مک کری و کوستا در سال 1985 تحت عنوان پرسشنامه شخصیتی NEO معرفی شد. فرم تجدیدنظر شده این پرسشنامه توسط همان مؤلفین تحت عنوان فرم تجدیدنظر شده پرسشنامه شخصیتی نئو ارایه شده است. uفرم بلند این پرسشنامه در 240 عبارت، به منظور اندازه گیری پنج عامل یا حیطه اصلی روان نژندی، برونگرایی، انعطاف پذیری، دلپذیر بودن و مسئولیت پذیری طراحی شده است. همچنین این پرسشنامه فرم دیگری به نام NEO-FFI دارد که یک پرسشنامه 60 سؤالی است و برای ارزیابی 5 عامل اصلی شخصیت بکار میرود. در فرم 240 سؤالی هر عامل 6 سطح یا زیرمقیاس است، در حالیکه در فرم کوتاه هر عامل با 12 سؤال سنجیده میشود... ...دسته بندی : علوم انسانی
تگ : پرسشنامه,آزمون,روانسنجی
download - دانلود
این پرسشنامه دارای 72گویه بوده و هدف ان ارزیابی سبک های فرزند پروری والدین(محرومیت هیجانی،رها شدگی/بی ثباتی،بی اعتمادی/بد رفتاری،اسیب پذیری به ظرر یا بیماری،وابستگی/بی کفایتی،نقص/شرم،شکست،اطاعت،ایثار،معیارهای سرسختانه،استحقاق/بزرگ منشی،خویشتن داری/خود انظباتی ناکافی،گرفتار،منفی گرایی/بدبینی،بازداری هیجانی،تنبیه،پذیرش جویی/جلب توجه)... ...
خشم وعصبانیت بخشی از زندگی ماست احساسی که هر کودک ویا نوجوانی ان را به گونه ای تجربه میکند و درواقع نوعی برانگیختگی و هیجان شدید هنگام روبه رو شدن با محرک های نامناسب محیطی است خشم و عصبانیت احساسی پذیرفته شده است ولی واکنش های رفتاری متعاقب این احساس است که خطوط قرمز را مشخص میکند... 11 اسلاید ...
این پرسش نامه شامل 48 گویه است که یک طیف پنج گزینه ای از پاسخ ها را شامل می شود ( کاملا مخالف«1» ، نسبتا مخالف«2»، نظری ندارم«3»، نسبتا موافق«4»، کاملا موافق«5») هر فرد با گزینش جمله ای که در رابطه با او صدق می کند امتیاز کسب می کند. ارزش‌های نمره ای هر نمره از 1 تا 5 تغییر می کند. در آزمون میلر دامنه امتیازات کسب شده از 48 تا 240 متغیر می باشد و چننچه فردی امتیاز 48 را کسب کند کاملا درمانده تلقی می شود و نمره 240 حداکثر امیدواری را نشان می دهد.14 جمله از پرسشنامه میلر از ماده های منفی تشکیل شده که این شماره ها عبارتند از :11-16-18-25-27-28-31-33-34-38-39-47-48، که در ارزشیابی و نمره گذاری ، این شماره ها برعکس نمره گذاری شدند... 10 اسلاید پاورپوینت ...
ریموند برنارد کتل روان شناس آمریکایی - انگلیسی بود که پرسش نامه 16 عامل شخصیت کتل را طراحی کرد. او یکی از نظریه‌پردازان ویژگی‌های شخصیت، تعداد ویژگی‌های اصلی شخصیت را از بیش از ۴۰۰۰ مورد که در لیست اولیه گوردون آلپورت وجود داشت به ۱۷۱ مورد تقلیل داد. او این کار را عمدتاً از طریق حذف ویژگی‌های غیرمتداول و ترکیب خصوصیات مشترک انجام داد. کتل سپس نمونه بزرگی از افراد را برای این ۱۷۱ ویژگی مختلف مورد ارزیابی قرار داد... تعداد اسلاید:20 ...
بهره وری چیست: استفاده بهینه از منابع ( اعم از نیروی کار، سرمایه، زمین، مواد، انرژی ، ماشین آلات ، ابزار و تجهیزات و اطلاعات) در فرآیند تولید کالاها و ارائه خدمات است. بعبارتی نسبت ستاده به داده را بهره وری گویند... تعداد اسلاید:39 ...
•همدم بودن با حیوانات و گیاهان خانگی می تواند در رشد شناختی کودکان خردسال و نوجوان بسیار اثر بخش و سودمند باشد. در عمل بسیاری از واقعیت های تلخ و شیرین زندگی را نوجوان خود با همدم بودن با طبیعت جاری پیرامون خویش بسته به هوش خود به سادگی می تواند بیاموزد برای نمونه ، پدران و مادران در آموزش واقعیت های ناگزیر جنسی آمیزشی به فرزندان خود ناتوان هستند و اغلب در این زمینه سردرگم می شوند.... تعداد اسلاید:18 ...
اجرای آزمون های گروهی در مقایسه با آزمون های فردی به کاراموزی کوتاه تری نیاز دارد آزمایش کننده باید آزمایش را طبق دستور العمل استاندار شده برگذار کند تا افراد آزمایش شونده حداکثر استعداد و توانایی خود را در آزمون نشان دهند.آزمایش کننده باید در مورد محتوای آزمون و دستور العمل اجرا و شرایط آگاهی داشته باشد. یکی از نکات مهم در اجرای آزمون های استاندارد شده آن است که شرایط تعیه و استاندارد کردن آزمون برای کلیه آزمایش شوندگان فراهم شود نکته مهم دیگر در این مورد رعایت کامل دستور العمل اجرای آزمایش است.برقراری رابطه مطلوب بین آزمایش شونده و آزمایش کننده به ویژه در آرمون های فردی و جال اعتماد و ایجاد علاقه و انگیزه امری اساسی است... تعداد اسلاید:20 ...
طراح : شییر و کارور (1985) نام اختصار :Lot برای ارزیابی خوش بینی سرشتی آزمون جهت گیری زندگی تعداد ماده : 8 ماده : 4 ماه خوش بینانه 4 ماده بدبینانه تعداد اسلاید:9 ...
تقریبا همه متفکران اجتماعی ، از زمان افلاطون و ارسطو ، به آموزش و پرورش در بطن نظریه ی اجتماعی خود توجه کرده اند ، بطوری که در آثار آنان ، نکات ظریفی در این باره یافت می شود .در آثار مورخان ، اطلاعات قابل توجهی راجع به تربیت و چگونگی آن در نزد اقوام و ملل ، دیده می شود. آنان ضمن پژوهش در فرهنگهای قومی ، به گردآوری داده هایی درباره ی تربیت میان برخی جوامع خاص پرداخته اند . با وجود این تمایل برخی از مورخان و بسیاری از قوم شناسان برتاکید بر بی همتایی هر فرهنگی که مطالعه کرده اند، و نیز بی علاقگی شان نسبت به تجرید عناصر فرهنگی برای تحلیل تطبیقی، مانع مقایسه ی داده ها و دستیابی به تعمیمهایی درباره ی آموزش و پرورش اقوام و ملل می شود .به زعم زنانیکی چنین تعمیمهایی، ابتدا در مطالعات روانشناختی صورت گرفت. روان شناسان با جستجوی برخی شباهتهای اساسی در ساختار کل شخصیتهای آدمی، این شباهتها را ناشی از فرایندهای تربیتی مشابهی که شخصیت ها را شکل می دهند، تلقی کردند و از این رو مثلا، آموزه های فروید را راه ساده ای برای مطالعه تطبیقی تشخیص دادند. آنها برای رسیدن به این تعمیمها، مجبور بودند پیچیدگی پدید ...