يكتا فايل

خلاصه کتاب آمار استنباطی در روانشناسی مهناز علی اکبری و فرهاد شقاقی، در 117 اسلاید بصورت فایل pdf.

 

مناسب جهت تدریس اساتید و استفاده دانشجویان

پاورپوینت نکات و سوالات هدیه های آسمان سوم، درس14: ام ابیها، در 33 اسلاید.

 

درس ام ابیها با تأکید بر نقش حضرت زهرا علیها السلام در زندگانی پیامبر(ص)، حکایت از آن دارد که فاطمه علیها السلام برای رسول خدا علاوه بر انجام وظایف فرزندی، نقش مادر را نیز ایفا می کرده است.

 

تاریخ نیز گواه خوبی بر این معناست؛ فاطمه علیها السلام هم پس از وفات خدیجه سلام اللّه علیها که در خانه پدر حضور داشت، غمخوار پدر و مایه پشت گرمی و آرامش او بود و هم پس از آن در جنگ ها و مقاطع دیگر حیات رسول خدا که برای یاری ایشان از هیچ اقدامی مضایقه نمی نمود.

 

پاورپوینت نکات و سوالات هدیه های آسمان سوم درس ام ابیها در قالب پاورپوینت و شامل 33 اسلاید.

 

بهتر است جهت فراگیری و ارزشیابی این درس از پاورپوینت استفاده شود. استفاده از پاورپوینت باعث می شود دانش آموزان با انگیزه بیشتری به مطالب توجه کرده و آن را یاد بگیرند.

 

قابل ذکر است: در تهیه و تنظیم این پاورپوینت از تصاویر و افکت های خاصی استفاده شده و این امر باعث جذابیت دو چندان آن ها شده است.

✅ آشنایی با حضرت زهرا(س) به عنوان بهترین زنان مؤمن و مادر

✅ احساس علاقه به حضرت زهرا(س) و اعمال و رفتار ایشان

✅ تلاش برای الگوگرفتن از زندگی و اخلاق و رفتار حضرت زهرا(س)

پاورپوینت فصل اول کتاب نظریه های شخصیت فیست ترجمه سید محمدی ( درامدی بر نظریه شخصیت) در 22 اسلاید به صورت خلاصه و جامع و قابل ویرایش.

ترجمه فارسی مقاله پیشینه فرهنگی کارکنان چگونه بر تاثیر دورکاری بر استرس شغلی اثر می گذارد؟ نقش فاصله قدرت، فردگرایی و باورها در مورد دورکاری، در قالب فایل Word، به همراه فایل pdf مقاله انگلیسی.

 

تحقیقات قبلی در مورد دورکاری و استرس شغلی یافته های مفید ومتناقضی گزارش کرده اند و اثرات غیرمشخص و ناکارآمد دورکاری بر سطح استرس شغلی و رفاه کارکنان را نشان داده اند. این مطالعه برای بررسی ومقایسه اثرات سودمند و ناکارآمد دورکاری بر استرس شغلی ، از تحقیقات دورکاری و نظریه ارزش های فرهنگی استفاده میکند و نقش تعدیلکننده پیشینه فرهنگی کارکنان )به عنوان مثال، فردگرایی و فاصله قدرت( را تحلیل میکند که انتظار می رود تأثیر پیشینه فرهنگی از طریق باورهای کارمند در مورد اثربخشی و انزوا اجتماعی ناشی از دورکاری بر اثرات دورکاری منتقل شود. اگرچه تحقیقات قبلی اثرات دورکاری در مشاغل و صنایع مختلف را مورد تجزیه و تحلیل قرار داده اند، اما به موضوعات مرتبط با تأثیر دورکاری بر استرس شغلی در بین کارکنان با پیشینههای فرهنگی متفاوت ، توجه بسیار کمی شده است. برای اجرای موفقیت آمیز سازوکارهای دورکاری، سازمان ها باید نسبت به تاثیر یا عدم تاثیر پیشینه فرهنگی کارکنان بر اثربخشی دورکاری آگاهی داشته باشند.

همهگیری کووید- 19 و اجرای سازوکارهای دورکاری در بسیاری از کشورها اهمیت درک تأثیر فرهنگ بر رابطه ی دورکاری و رفاه کارکنان را تشدید میکند. فرضیه ها از طریق یک مطالعه پیمایشی سه مرحله ای با 604 کارمند دورکار از کشورهای مختلف مورد بررسی قرار می گیرند. نتایج نشان میدهد که دورکاری فقط زمانی موجب کاهش استرس شغلی می شود که کارکنان باور نداشته باشند که دورکاری منجر به انزوای اجتماعی

میشود. همچنین نتایج نشان داد که کارمندانی که امتیاز بیشتری در آزمون فاصله قدرت کسب کرده اند، باورهای منفی بیشتری در مورد دورکاری دارند، در حالی که کارکنان با امتیازات فردگرایی بالاتر، باورهای مثبتی در مورد اثربخشی دورکاری دارند.